저희 회사가 복리후생 항목을 좀 손보는 중인데, 포인트로 줄지 상품권으로 줄지 이야기가 오가고 있더라고요. 옆자리 분은 "상품권으로 받으면 그냥 공짜 아니냐"고 하고, 저는 왠지 어딘가에 흔적이 남을 것 같은데 근거는 없습니다. 아는 게 없어서 그냥 듣고만 있었어요.
제 얕은 생각으로는 회사가 비용으로 처리하는 순간 받는 사람 쪽에도 뭔가 딸려오는 게 아닐까 싶은데, 명절 떡값 같은 거랑 복지 항목으로 나오는 게 취급이 다른지도 궁금합니다. 금액이 작으면 그냥 넘어가는 선이 있는 건지도 모르겠고요.
혹시 총무나 인사 쪽 경험 있으신 분들, 복리후생 명목 상품권은 실무에서 어떻게 정리되던가요? 연말에 명세서 보고 "이게 왜 여기 있지" 하고 놀라는 사람이 저만은 아닐 것 같아서요.
댓글 2
- 주말엔집콕
저도 정확히는 모르지만 회사가 비용으로 털면 보통 받는 쪽에 근로소득으로 붙는 걸로 알고 있어요. 다만 회사마다 처리 방식이나 비과세로 보는 항목이 달라서 단정은 못 하겠네요. 궁금한 게, 그 복지포인트 쪽은 명세서에 어떻게 찍히던가요?
- 선물고민중
제가 세무 전문가는 아니라 조심스럽지만, 현물이든 상품권이든 회사가 주는 건 원칙적으로 근로소득으로 잡히는 걸로 알고 있어요. 다만 복지포인트냐 상품권이냐, 또 비과세로 인정되는 항목에 해당하는지에 따라 처리가 달라질 수 있으니 회사 세무 담당하시는 분께 직접 확인하시는 게 제일 정확할 것 같습니다. 금액 기준 같은 것도 사안마다 다르게 보는 경우가 있다고 들어서 단정은 못 드리겠네요.