저희 회사는 무슨 기념일마다 상품권을 뿌린다는 얘기가 돌긴 하는데, 정작 그게 어떤 절차로 굴러가는지는 아무도 모르는 분위기입니다. 총무팀이 어디서 가져와서 어떻게 배분하는지, 중간에 어떤 서류가 오가는지 저는 잘 몰라서요.
제가 궁금한 건 받는 사람 쪽 절차입니다. 명단에 서명을 하거나 수령 확인을 남기는 곳도 있다고 들었는데, 그냥 봉투째 책상에 놓고 가는 회사도 있다더라고요. 후자면 나중에 누가 못 받았다고 하면 확인이 안 될 것 같은데 그건 어떻게 해결하는 걸까요.
또 팀장 재량으로 배분이 갈리는 경우도 있는지 모르겠습니다. 다들 회사에서는 어떤 식으로 처리되던가요? 절차가 빡빡한 쪽이 결국 서로 편한 건지도 의견 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
저도 내부 절차까지는 잘 모르는데, 회계상 증빙이 필요한 경우엔 수령 확인이 남는 쪽이 자연스럽지 않나 싶긴 합니다. 다만 회사마다 처리 기준이 달라서 단정은 못 하겠네요. 그런데 수령 확인을 남기면 그게 급여성으로 잡히는지 여부도 달라지나요? 그 부분이 궁금합니다.
- 봄날의커피
수령 확인을 남기는 건 회사 내부 규정 문제라 회사마다 다를 것 같은데요. 복리후생비로 처리하면 증빙 차원에서 명단이나 서명을 남기는 곳이 있다고 들었지만 정확한 기준은 잘 모르겠습니다. 총무팀에 한 번 물어보시는 게 제일 빠를 듯해요.