저희 부서가 회식 잡기만 하면 절반은 일정이 안 맞아서 매번 무산되거든요. 그러다 누가 "그냥 회식비만큼 상품권으로 나눠주고 각자 맛있는 거 먹자"고 해서 다들 오오 하는 분위기가 됐는데, 정작 이게 흔한 방식인지는 아무도 모르는 눈치였습니다.
저는 잘 몰라서요. 회식은 다 같이 밥 먹는 자리라는 명목이 있는 건데, 그걸 개인별로 쪼개서 나눠주면 성격이 좀 달라지는 거 아닌가 싶기도 하고요. 반대로 요즘 분위기상 이게 더 환영받는다는 얘기도 들리고 해서 헷갈립니다.
다들 회사에서는 어떻게 하시나요? 회식비를 상품권으로 대체해본 부서가 실제로 많은지, 아니면 이런 건 명절 같은 때만 쓰는 방식인지 궁금합니다. 괜히 저희만 이상한 제안 하는 건 아닌지 싶어서요.
댓글 2
- 봄날의커피
경리 쪽에서 복리후생비로 처리될 때 근로소득으로 잡히는지 여부는 확인해보셨나요? 회식비는 그냥 비용인데 개인별로 나눠주면 처리 기준이 달라진다는 얘기를 들은 적이 있어서요. 회사마다 규정이 다를 테니 담당 부서에 먼저 물어보시는 게 나을 것 같습니다.
- 선물고민중
이상한 제안은 아닌 것 같아요. 일정 맞추기 어려운 부서라면 충분히 나올 만한 얘기고, 요즘은 회식 자체를 부담스러워하는 분들도 있어서 오히려 반기는 경우도 있다고 들었습니다. 다만 회사 경비 처리 기준상 회식비 항목을 상품권으로 돌리는 게 가능한지는 회사마다 다를 수 있으니, 그 부분만 총무 쪽에 미리 확인해보시면 좋을 듯합니다.