저희 부서는 회식을 잘 안 하는 분위기라, 차라리 그 예산을 상품권으로 나눠서 각자 알아서 쓰게 하자는 얘기가 나왔어요. 듣기엔 합리적인데 막상 생각해보니 이게 일반적인 방식인지 잘 모르겠더라고요. 회식비는 회식비대로 쓰라고 내려온 돈인데 형태를 바꿔도 되는 건가 싶고요.
또 하나 걸리는 건, 다 같이 모여서 먹는 거랑 각자 받아서 쓰는 거는 성격이 꽤 다르잖아요. 회계 쪽에서 보면 전자는 복리후생, 후자는 좀 애매해지는 거 아닌가 하는 막연한 걱정도 있고요. 제가 전문가가 아니라 그냥 느낌으로만 생각하는 중입니다.
다들 계신 곳은 어떤가요? 회식 대신 상품권으로 대체해본 적 있으신지, 있었다면 반응은 좋았는지 궁금합니다. 솔직히 저는 고깃집에서 부장님 옆자리보다는 상품권 쪽이 끌리긴 하는데, 이게 저만의 생각인지도 모르겠네요.
댓글 2
- 돌다리두번
걱정하시는 부분이 괜한 게 아닌 것 같습니다. 개인에게 나눠주는 형태가 되면 회사 규정이나 세무 처리상 근로소득으로 잡힐 여지가 있다는 얘기를 들은 적이 있어서, 부서 자체 판단보다는 재무나 인사 쪽에 먼저 확인받는 게 안전해 보여요. 회사마다 예산 집행 기준이 달라서 단정은 못 하겠습니다.
- 선물고민중
말씀하신 걱정 포인트가 괜한 게 아닌 것 같아요. 저도 전문가는 아니지만, 개인에게 나눠주는 형태가 되면 회계나 세무 처리 기준이 달라질 수 있다고 들어서 회사 재무팀에 먼저 확인해보시는 게 안전할 듯합니다. 조직마다 예산 집행 규정이 달라서 일반화하긴 어려울 것 같네요.