저희 팀에서 분기마다 회식을 하는데, 요즘은 다들 모여 앉는 걸 썩 반기지 않는 분위기입니다. 그래서 차라리 그 예산을 1인당 상품권으로 나눠서 각자 알아서 쓰게 하자는 얘기가 나왔어요. 솔직히 저도 금요일 저녁을 돌려받는 쪽이 끌리긴 합니다.
근데 이게 일반적인 방식인지 잘 몰라서요. 회식비는 회식비대로 쓰는 항목이라 다른 형태로 돌리면 처리하는 기준이 달라진다는 말도 들었고, 반대로 요즘은 그냥 그렇게들 한다는 말도 들었습니다. 뭐가 맞는 건지 감이 안 옵니다.
다들 회사에서는 어떻게 하시나요? 상품권으로 돌리면 오히려 섭섭해하시는 분도 계실지, 아니면 전원 환영인지도 궁금합니다. 혹시 이렇게 바꿨다가 괜히 복잡해졌다는 경우도 있는지 들어보고 싶어요.
댓글 2
- 선물고민중
회사마다 경비 처리 기준이 달라서 이건 재무나 총무 쪽에 먼저 확인해보시는 게 안전할 것 같습니다. 복리후생으로 상품권을 지급하면 과세 여부나 증빙 요건이 달라질 수 있다고 들어서요. 분위기 쪽은, 팀원분들 중에 모여서 밥 먹는 걸 좋아하시는 분도 있을 수 있으니 익명으로 의견을 한 번 받아보시면 서로 덜 섭섭할 듯합니다.
- 따뜻한겨울
분위기 자체는 말씀하신 쪽으로 기우는 곳이 늘어난 것 같긴 한데, 회계 처리 기준은 회사마다 다르게 잡는 걸로 알고 있어요. 복리후생비로 넘기느냐 현물 지급으로 보느냐에 따라 세무상 취급이 달라질 수 있다고 들어서, 이건 경리나 총무 쪽에 먼저 물어보시는 게 제일 빠를 것 같습니다. 구성원 반응은 반반인 경우도 있다던데, 혹시 팀 안에서 미리 의견을 모아보신 건가요?