저희 팀에서 요즘 회식 얘기만 나오면 다들 표정이 미묘해집니다. 다 같이 늦게까지 앉아 있는 것보다 그냥 각자 알아서 쓰는 게 낫지 않냐는 말이 나왔는데, 그럼 회식비를 상품권 형태로 나눠주면 어떻겠냐는 의견까지 갔어요. 저는 솔직히 좋기는 한데 이게 일반적인 방식인지 잘 몰라서요.
제가 궁금한 건 두 가지입니다. 하나는 이게 팀 단위에서 마음대로 정할 수 있는 건지, 아니면 총무나 인사 쪽 규정을 봐야 하는 건지. 다른 하나는 이렇게 돌리면 팀 분위기상 좀 삭막해 보이지 않나 하는 점이에요. 밥 한 끼 같이 먹는 게 의미라는 분들도 계실 테고요.
다들 계신 곳은 어떤가요? 회식이 상품권으로 대체된 경험이 있으시면 반응이 어땠는지 궁금합니다. 저희 팀장님은 아직 반신반의하시는 눈치라, 사례가 좀 있으면 설득이 편할 것 같아서요.
댓글 2
- 주말엔집콕
복리후생비 처리 규정은 회사마다 달라서 총무나 인사쪽에 한 번 물어보는 게 안전할 것 같아요. 금액에 따라 과세 여부도 걸릴 수 있다고 들었는데 이건 저도 확실하지 않네요. 분위기 문제는 반반씩 섞어서 가끔은 밥, 가끔은 각자 쓰는 식으로 하면 덜 삭막하지 않을까요?
- 봄날의커피
팀 재량으로 되는지부터 총무나 경리 쪽에 한번 물어보시는 게 빠를 것 같은데요. 복리후생비 처리나 과세 여부가 걸리는 경우도 있다고 들어서 회사마다 규정이 다를 거예요. 분위기 문제는 반반씩 나뉘는 것 같고, 회식 한 번은 남기고 나머지를 돌리는 식으로 절충하는 곳도 있다고 하네요.