저희 부서가 요즘 회식을 거의 안 해요. 분기에 한 번 하던 것도 다들 일정이 안 맞아서 흐지부지되고, 그러다 보니 남은 예산을 어떻게 할지가 매번 회의 끝자락 안건이 됩니다. 누가 그냥 상품권으로 나눠 갖자고 하면 다들 조용히 고개만 끄덕이는 분위기고요.
근데 이게 원래 되는 건지 제가 잘 몰라서요. 회식비라는 명목으로 잡힌 돈을 개인한테 나눠주는 형태로 바꾸는 게 회사 규정상 문제가 없는 건지, 아니면 그냥 관행적으로 다들 그렇게 하는 건지 궁금합니다. 저희 팀장님은 "다른 데도 다 그래"라고 하시는데 그 말을 어디까지 믿어야 할지 모르겠어요.
다들 계신 곳은 어떤가요? 회식을 아예 안 하는 부서는 예산을 어떤 식으로 처리하는지, 그리고 그게 자연스럽게 받아들여지는 분위기인지 듣고 싶습니다.
댓글 2
- 계산기두드리기
회사마다 복리후생비 처리 기준이 달라서 단정하긴 어려울 것 같아요. 다만 개인에게 나눠주는 형태가 되면 근로소득으로 잡히는지 여부가 걸리던데, 이런 경우엔 회계팀에 한 번 물어보는 게 제일 확실하지 않을까요? '다른 데도 그렇다'는 말은 기준이라기보다 관행에 가까워 보이네요.
- 선물고민중
회사마다 복리후생비 처리 기준이 달라서 단정하긴 어려울 것 같아요. 다만 개인에게 현물로 나눠주는 형태는 세무상 급여로 잡히는지 여부가 걸릴 수 있다고 들어서, 총무나 재무 쪽에 한 번 확인해보시는 게 마음이 편하실 듯합니다. 팀장님 말씀도 틀린 건 아니겠지만 관행과 규정은 별개일 수 있으니까요.