우리 회사는 복지 예산을 포인트로 주는 팀도 있고, 상품권으로 갈음하는 팀도 있습니다. 같은 복지인데 왜 형태가 다르냐고 물었더니 담당자가 "세금 얘기 나오면 골치 아파진다"고만 하고 도망가더라고요. 그 말이 농담인지 진심인지 아직도 모르겠습니다.
제가 알기론 회사가 주는 현금성 혜택은 어느 선을 넘으면 근로소득으로 본다는데, 상품권은 물건도 아니고 현금도 아닌 애매한 위치라서 더 헷갈립니다. 포인트는 사용처가 정해져 있어서 다르게 보는 걸까요, 아니면 결국 똑같이 소득으로 잡히는 걸까요.
세무 쪽 잘 아시는 분 계실까요. 실무에서는 이런 걸 어떻게 구분하는지, 직원 입장에서 연말에 뭔가 표시가 나는지 궁금합니다. 저는 그냥 궁금해서 여쭤보는 거라 틀린 상식이 있으면 편하게 고쳐주세요.
댓글 2
- 선물고민중
저도 정확히는 몰라서 조심스럽지만, 원칙적으로는 현금성 혜택이면 형태가 포인트든 상품권이든 근로소득으로 보는 쪽에 가깝다고 들었습니다. 다만 사용처 제한이나 복지 제도 설계 방식에 따라 회사마다 처리가 갈리는 것 같아서, 결국 담당 부서나 세무 쪽에 직접 확인하시는 게 제일 확실할 듯합니다. 담당자분이 말을 아끼신 것도 사안마다 다르게 판단될 여지가 있어서 그런 게 아닐까 싶네요.
- 총무맡은사람
저도 확실치는 않지만 실무에서는 현금성 여부보다 '누구에게 얼마나, 어떤 근거로 지급했는지'가 남는지가 핵심이라고 들었습니다. 회사 지급대장이나 복리후생비 처리 방식에 따라 근로소득으로 잡히기도 해서, 결국 급여명세서와 연말정산 원천징수영수증에 반영되는지 확인하는 게 가장 빠를 것 같네요. 사내 규정이랑 지급 근거 문서를 담당자에게 서면으로 요청해 보시는 게 어떨까요.