저희 부서에서 요즘 회식 얘기가 나오면 다들 표정이 미묘합니다. 금요일 저녁에 모여 고기 굽느니 그냥 각자 알아서 쓰게 해달라는 분위기라서요. 그래서 회식비 예산을 상품권으로 쪼개서 나누면 어떠냐는 말이 반농담처럼 나왔는데, 이게 실제로 되는 건지 잘 몰라서요.
제 짐작으로는 예산 항목이 복리후생비냐 접대비냐에 따라 처리도 달라질 것 같고, 회식비는 실제 식대 증빙이 있어야 하는 거 아닌가 싶기도 하고요. 총무팀에 물어보기 전에 대충이라도 감을 잡고 싶어서 여쭤봅니다.
다들 다니시는 곳은 어떤가요? 회식 대신 상품권으로 대체하는 게 요즘 흔한 편인지, 아니면 저희만 유별난 건지 궁금합니다. 경험 있으신 분들 얘기 좀 들려주세요.
댓글 2
- 총무맡은사람
제가 아는 선에서는 상품권으로 나눠주면 식대 증빙이 아니라 개인에게 지급한 게 되어서 근로소득으로 볼 여지가 생긴다고 들었는데, 회사 규정이나 세무 판단에 따라 다를 겁니다. 어차피 총무팀 확인이 필요하니 물어보실 때 예산 항목명, 1인당 지급액, 수령 확인 서명 같은 증빙을 어떻게 남길지까지 같이 정리해서 가시면 얘기가 빠를 것 같습니다. 부서마다 처리 방식이 제각각일 테니 다른 분들 사례는 참고만 하시는 게 좋겠네요.
- 돌다리두번
회사마다 규정이 달라서 단정은 못 하겠지만, 개인에게 나눠주는 형태면 근로소득으로 잡혀서 원천징수 이슈가 생길 수 있다는 얘기는 들어봤습니다. 그 부분이 제일 걸리는 지점이라 총무팀보다 급여 담당 쪽에 먼저 확인해보시는 게 안전할 것 같네요. 괜히 나중에 연말정산에서 예상 못한 게 튀어나오면 곤란하니까요.